Nos comprometemos a:

• No emplear a trabajadores menores de 16 años en el marco del respeto al desarrollo saludable de los niños y a su derecho a la educación, y actuar de conformidad con los procedimientos y principios aplicables al empleo de trabajadores jóvenes,
• Garantizar la continuidad de los criterios éticos de la empresa considerando, en los procesos de contratación, el cumplimiento de las normas de la empresa y de los requisitos de cumplimiento social como criterios esenciales junto con los conocimientos técnicos y profesionales, y aplicar políticas para prevenir la discriminación, el acoso y el maltrato desde la fase de contratación,
• Creer que la base del cumplimiento social reside en empleados informados y, por ello, aumentar el nivel de concienciación de los trabajadores mediante información sobre derechos laborales, normas de la empresa y condiciones de trabajo durante la contratación y en períodos determinados a lo largo del empleo,
• Cumplir con las leyes y normativas vigentes relativas a las jornadas laborales y horas extraordinarias, en respeto a la eficiencia y a los derechos humanos,
• Tomar el salario mínimo legal como base para cubrir los gastos de vida de los empleados, garantizar que no se paguen salarios por debajo del salario mínimo y que las horas extraordinarias se remuneren con los recargos previstos por la ley,
• Cumplir con la legislación y normativas vigentes y seguir las normas de las iniciativas internacionales de responsabilidad social (FLA, OIT, ETI), junto con las reglas de asociación comercial de nuestros clientes,
• Basarnos en el principio de igualdad de derechos para todos los empleados y garantizar que no exista discriminación ni despido o jubilación basada en raza, clase social, religión, origen nacional, género o afiliación política en los procesos de contratación, compensación, acceso a la formación o promoción,
• Mantener una comunicación eficaz y continua entre los