نلتزم بما يلي:
- عدم تشغيل عمال دون سن 16 عامًا احترامًا للنمو الصحي للأطفال وحقهم في التعليم، والالتزام بالإجراءات والمبادئ الخاصة بتشغيل العمال الشباب،
- ضمان استمرارية المعايير الأخلاقية للشركة من خلال اعتبار الالتزام بقواعد الشركة ومتطلبات الامتثال الاجتماعي معيارًا أساسيًا في التوظيف إلى جانب الكفاءة الفنية والمهنية، وتطبيق سياسات منع التمييز والتحرش وسوء المعاملة ابتداءً من مرحلة التوظيف،
- الإيمان بأن أساس الامتثال الاجتماعي يقوم على موظفين واعين، وبالتالي رفع مستوى الوعي لدى العاملين من خلال تزويدهم بالمعلومات المتعلقة بحقوقهم الوظيفية وقواعد الشركة وظروف العمل عند التوظيف وخلال فترات محددة أثناء العمل،
- الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها فيما يتعلق بساعات العمل والعمل الإضافي احترامًا للكفاءة وحقوق الإنسان،
- اعتماد الحد الأدنى للأجور القانونية كحد أدنى لتغطية نفقات المعيشة للموظفين، وضمان عدم دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور، ودفع أجور العمل الإضافي وفق الزيادات التي ينص عليها القانون،
- الالتزام بالقوانين واللوائح السارية واتباع قواعد المبادرات الدولية للمسؤولية الاجتماعية (مثل FLA وILO وETI) إلى جانب قواعد الشراكة التجارية لعملائنا،
- اعتماد مبدأ تمتع جميع العاملين بحقوق متساوية، وضمان عدم وجود أي تمييز أو إنهاء خدمة أو إحالة إلى التقاعد على أساس العرق أو الطبقة الاجتماعية أو الدين أو الأصل الوطني أو الجنس أو الانتماء السياسي في مجالات التوظيف أو التعويضات أو الوصول إلى التدريب أو الترقية،
- الحفاظ على تواصل صحي ومستمر بين العاملين وبينهم وبين الإدارة، وبناء علاقات إيجابية وضمان استمراريتها إيمانًا بأن النجاح يتحقق من خلال التواصل السليم،
- ضمان بيئة عمل يسودها الهدوء ومنع أي شكل من أشكال التحرش أو الإكراه اللفظي أو الجسدي أو النفسي لتمكين الموظفين من العمل بسعادة،
- ضمان عدم وجود عمل قسري أو عمل مقابل دين أو التزام تعاقدي، وأن يكون العمل قائمًا على مبدأ التطوع،
- الإيمان بأن جميع الموردين يتحملون مسؤولية متساوية، وتقييم أنشطة الامتثال الاجتماعي لدى الموردين، ومتابعة النتائج من خلال خطط عمل، والتحكم في أنشطة الامتثال الاجتماعي عبر أنظمة الإدارة،
- اعتبار الإنسان أثمن أص